L’écart salarial entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni diminue pour les pharmaciens

L’écart salarial entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni diminue pour les pharmaciens

La différence entre le salaire moyen des hommes et des femmes pharmaciens britanniques a diminué depuis l’année dernière, indique une nouvelle enquête.

Selon un sondage réalisé par la publication de la pharmacie britannique C + D, l’écart de rémunération entre les directeurs d’agences de pharmaciens masculins et féminins s’est réduit de 43% l’année dernière, avec une moyenne de £ en 2011 restant entre les sexes.

L’enquête, réalisée entre le 29 septembre et le 11 novembre 2014, a montré qu’il subsistait des disparités, puisque 53% des directeurs de branche masculins ont reçu une augmentation de salaire l’année dernière, contre seulement 50% des femmes cadres de succursale.

Cependant, 46% des femmes occupant ce poste ont reçu une prime, contre seulement 41% de leurs homologues masculins.

Deborah Evans, membre de l’English Pharmacy Board de la Royal Pharmaceutical Society (RPS), a déclaré qu’il était « encourageant » que l’écart salarial ait diminué, mais a souligné qu’il était « inacceptable » qu’il y ait des divergences fondées sur le sexe.

«Pour atteindre la parité, les employeurs, les dirigeants professionnels, les gestionnaires et les employés doivent se concentrer sur la question et la résoudre», a déclaré Mme Evans à C + D.

Selon Professional Pharmacists Australia (PPA), bien que l’Australie n’ait pas le même écart de rémunération entre les sexes, de nombreuses pharmaciennes occupaient des postes à temps partiel et étaient vulnérables dans la lutte constante pour une réduction des taux de pénalité.

«Étant donné qu’un pourcentage beaucoup plus élevé de femmes pharmaciennes travaillent à temps partiel (31%), nous sommes très préoccupés par les efforts continus de la Guilde pour réduire les conditions et éliminer les nombreuses mesures de protection dont les pharmaciennes dépendent actuellement», a déclaré Chris Walton. .

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