Embaucher des employés pour réussir en affaires

Embaucher des employés pour réussir en affaires

La clé pour adopter de nouvelles stratégies et atteindre le succès en pharmacie est de s’assurer que tous les membres de votre personnel sont à bord, dit un pharmacien d’une pharmacie primée.

Jaymee Cameron (photo), chef de l’équipe pharmacienne chez Priceline Pharmacy Springwood, a déclaré que la communication régulière avec les employés sur les objectifs futurs de la pharmacie était cruciale pour un engagement efficace des employés.

Mme Cameron, au nom de Priceline Pharmacy Springwood, récipiendaire du prix d’excellence en gestion des affaires du QCPP, a présenté son discours lors de la conférence nationale sur le congrès et l’exposition 2014 à Sydney la semaine dernière.

Parmi ses recommandations, Mme Cameron a déclaré qu’un plan stratégique d’une page était un bon moyen de dresser la liste des objectifs réalisables, qui pourraient ensuite être placés autour de la pharmacie, afin que les employés puissent vérifier régulièrement leur travail.

Le plan stratégique d’une page pourrait également être mis à jour tous les six mois pour refléter les progrès réalisés et s’assurer que les employés ont constamment de nouveaux objectifs à atteindre.

Une autre méthode pour mobiliser les employés consistait à tenir des réunions d’équipe régulières chaque semaine, en même temps, afin d’inciter les employés à faire des commentaires et à attirer l’attention sur les problèmes.

Mme Cameron a déclaré que tout le personnel de Priceline Springwood devait rédiger un rapport à 17h15 à la fin de chaque semaine, ce qui exigeait 15 minutes pour écrire et 5 minutes pour lire.

Les rapports décrivent les réalisations, les choses qui pourraient être améliorées, les sentiments de l’équipe, les priorités pour la semaine à venir, les défis et les obstacles, et les possibilités d’amélioration.

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