Microlearning: toutes les petites choses

Microlearning: toutes les petites choses

Comme le dit souvent le dicton: «Ce sont les petites choses qui comptent le plus. »

Lors de l’élaboration d’un plan d’éducation, cela peut être particulièrement vrai. La quantité de contenu peut être écrasante. En plus d’élaborer un plan global pour votre programme, vous pourriez vous sentir accablé par les exigences accrues de votre personnel en milieu de travail. Il devient de plus en plus difficile pour les employés de trouver le temps, dans leur emploi du temps chargé, non seulement d’accéder à du contenu d’apprentissage, mais, plus important encore, de conserver l’information fournie.

Le microlearning est un moyen de délivrer du contenu d’apprentissage dans des extraits de petites tailles facilement accessibles lorsque l’apprenant en a besoin. Ces extraits se concentrent sur un contenu spécifique et omettent les informations non pertinentes, augmentant ainsi la probabilité d’une plus grande rétention.

À quoi ressemble le microlearning?

Microlearning pourrait être un / an: Courte vidéo (exemple).

Guide de référence rapide (exemple).

Infographie (exemple).

Graphique animé (exemple). Pour quoi l’utiliserais-je?

Microlearning fonctionne mieux pour des choses comme: Compléter la formation initiale.

Renforcer la pratique après avoir terminé la formation.

Changer les comportements ou développer des compétences non techniques. Quels sont les avantages de l’utilisation du microlearning? Durée: Courte, généralement pas plus de 4 minutes.

Disponibilité: Disponible et facilement accessible lorsque l’apprenant en a besoin.

Contenu: Le sujet est axé sur un ou deux objectifs principaux.

Coût: Gain de temps et d’argent par rapport à la formation traditionnelle. Cela fonctionnerait-il pour moi?

Bien que le microlearning ne soit pas la solution pour chaque contenu d’apprentissage, il devient une solution beaucoup plus acceptable que les apprenants préfèrent.

Comment pensez-vous que le microlearning pourrait être utilisé pour vos programmes de formation et d’éducation?

En quoi cela profiterait-il à vos apprenants et comment réagiraient-ils à cette nouvelle approche?

Pendant que vous réfléchissez à ces pensées, assurez-vous d’avoir une vue d’ensemble de ce qu’est votre programme d’éducation et rappelez-vous de ne pas oublier les petites choses.

Références5 Exemples de tueur: Comment utiliser efficacement la formation basée sur le microlearning – Conception de l’IE [Fichier vidéo]. (n.d.) diabète de type 2. Récupérée de https://www.youtube.com/watch?v=FT8H-jp4jnM

Les bases du microlearning [Fichier vidéo]. (n.d.). Récupérée de https://www.youtube.com/watch?v=W2Sqyx7q_oQ

Gutierrez, K. (2015, 17 novembre). Les chiffres ne mentent pas: pourquoi l’apprentissage par morsure est meilleur pour vos apprenants (et vous aussi). Récupérée de http://info.shiftelearning.com/blog/numbers-dont-lie-why-bite-sized-learning-is-better-for-your-learners-and-you-too

Microlearning, la diffusion de connaissances de petite taille [infographie]. (n.d.). Récupérée de https://d2p9xuzeb0m4p4.cloudfront.net/~/media/Images/Publications/Blogs/030217/Microlearning%20Infographic.JPG?la=en&hash=7BA09D8CE25AD5452276094B076B934E74067D46

Guide de référence rapide Project Web Access [Image]. (n.d.). Récupérée de https://omextemplates.content.office.net/support/templates/en-us/lt10286505.png

Le quoi, le pourquoi et le comment du microlearning [fichier vidéo]. (n.d.). Récupérée de https://www.youtube.com/watch?v=xjYweyhqOZ4

Woidke, E. (2016, 16 mai). Comment la rétention augmente avec Microlearning vs eLearning traditionnel. Récupérée de http: //www.microlearningtrends.com/how-retention-measures-up-with-microlearning-vs-traditional-elearning

Contact Us

PEDIASLEEP
125 North Main Street
Suite 500-234
Blacksburg, VA 24060

Toll-Free: 1-800-269-8262